FAQ

Частые вопросы

Что такое процедура признания?

Закон о квалифицированной иммиграции дает иностранным квалифицированным работникам право на проверку их дипломов на эквивалентность немецким эталонным профессиям. Признание означает, что иностранная профессиональная квалификация юридически эквивалентна немецкой профессиональной квалификации и поэтому признается в Германии.

Каковы преимущества процедуры признания?

Признание обеспечивает сопоставимость с немецкими дипломами об образовании. В результате иностранные квалифицированные работники могут позиционировать себя на рынке труда как признанные квалифицированные работники.

Для кого подходит процедура признания?

Процедура признания подходит для квалифицированных рабочих и специалистов, получивших официальную профессиональную квалификацию в своей стране. Обучение должно длиться не менее двух лет.

Может ли квалифицированный рабочий или специалист из третьей страны работать в Германии без процедуры признания?

Это возможно при определенных условиях. Такими условиями являются, например, не менее двух лет профессионального опыта для специалистов нерегулируемых профессий с определенным порогом заработной платы или, например, положительные оценки учебного заведения и университетского диплома в базе данных ANABIN. Существуют также исключения для IT-профессий. Мы с радостью Вас проконсультируем.

Каким требованиям должны отвечать квалифицированные специалисты из третьих стран, чтобы получить разрешение на работу в Германии?

Помимо признанного (или частично признанного) диплома об образовании, иностранным квалифицированным специалистам (из третьих стран) для трудоустройства требуется трудовой договор или письмо о намерениях от работодателя, разрешение Федерального агентства по трудоустройству (не распространяется на "голубую карту") и соответствующая виза.

Виза для трудоустройства

Каким категориям иностранных граждан требуется разрешение на работу?

Свободное перемещение рабочей силы» распространяется на всех граждан ЕС, а также граждан ЕЭЗ и Швейцарии. Им не требуется специальное разрешение на работу (разрешение на трудоустройство).
Лицам из третьих стран требуется разрешение на работу в Германии.

Закон об иммиграции квалифицированных работников(FEG)

Закон, на основании которого квалифицированным работникам официально разрешается работать в Германии, называется Законом об иммиграции квалифицированных работников. Он вступил в силу в Германии в 2020 году и призван облегчить компаниям в Германии наем квалифицированных работников из третьих стран. С 2023 года закон впервые основывается на трех составляющих:

профессиональная квалификация
профессиональный опыт и
потенциал.

Основным направлением иммиграции квалифицированных работников из третьих стран остается квалифицированная рабочая сила.

1. Профессиональная квалификация:

§ 18 AufenthG – Иммиграция квалифицированных специалистов

Конкретное предложение о работе
Разрешение от Федерального агентства по трудоустройству
Профессиональная лицензия, если необходимо
Эквивалентность квалификации

В дополнение к признанной квалификации требуется трудовой договор и условия труда, эквивалентные тем, которые предоставляются гражданам страны. Имея признанную квалификацию, любой гражданин третьей страны в принципе может работать по любой квалифицированной специальности в нерегламентированных профессиях. Это означает, что квалифицированные специалисты могут в принципе работать по любой квалифицированной специальности. Например, специалист по делопроизводству может также работать в сфере логистики.

Мы поможем вам получить вид на жительство в соответствии с Законом о пребывании (AufenthG):

18a AufenthG — квалифицированные специалисты с профессиональным образованием
18b AufenthG — квалифицированные специалисты с академической квалификацией (с голубой картой ЕС или без нее)

2. Профессиональный опыт

§ 6 BeschV — Трудоустройство с практическим опытом работы:

Гражданам стран, не входящих в ЕС, имеющим не менее двух лет профессионального опыта и получившим профессиональную квалификацию, признанную государством в стране происхождения, больше не требуется официальное признание их квалификации в Германии. Однако трудовой договор необходим. Порог заработной платы составляет 45 % от предельного размера страхового взноса.

3. Потенциал

§20a, 20b AufenthG — карта возможностей

Граждане стран, не входящих в ЕС, которые еще не имеют трудового договора в Германии, могут получить карту возможностей. Она выдается по балльной системе. Критериями отбора являются квалификация, знание языка, связь с Германией и возраст.