Конкурентна перевага за рахунок залучення іноземних спеціалістів
Переклад статті для найкращого економічного видання регіону: ІHK WIRTSCHAFT REGION FULDA 11/22
Стале кадрове планування з міжнародним рекрутингом
Демографічні зміни та пов‘язана з ними нестача кваліфікованих кадрів стають для компаній майже усіх секторів дедалі більшою проблемою. Щоб отримати молодих кваліфікованих працівників у довготривалій перспективі, на додаток до розміру винагороди, все більше значення набувають так звані «бонуси компанії». Наприклад, гнучка організація робочого часу, практична вдячність за кожного окремого працівника та екологічний слід компанії, відіграють усе більшу роль у підвищенні привабливості компанії на ринку праці.
Лише реклами недостатньо
Щоб привернути увагу фахівців, відділам кадрів доводиться рекламувати свої компанії. Але що робити, якщо цього недостатньо?
«На жаль, зараз ми переживаємо складну ситуацію. Через брак кваліфікованих кадрів замовлення клієнтів доводиться відкладати або навіть скасовувати. Це викликає незадоволення клієнтів, і в гіршому випадку, призводить до втрати продажів» - пояснює Мар‘яна Нємцев з Primasteps.
Поглянувши на вікову піраміду, цей розвиток подій, можна повною мірою пояснити, а також спрогнозувати на найближчі роки.
Відповідно, пропозиція кваліфікованих працівників з-за кордону неминуча і являє собою чудову можливість пом‘якшити наслідки демографічних змін на німецькому ринку праці.
Стабільна інтеграція біженців
Зважаючи на війну в Україні, багато компаній передбачають працевлаштування понад мільйон біженців, які прибули до Німеччини. Щоб підтримати німецький ринок праці, як кваліфіковані працівники, біженці проходять інтеграційний мовний курс та підтверджують наявну кваліфікацію.
«Для стабільної інтеграції ми підтримуємо як українських шукачів роботи, так і зацікавлені компанії з округу Фульда у пошуку роботи, яка відповідає їхнім потребам» - Говорить пані Нємцев.
Окрім консультацій щодо кар‘єри та навчання для обидвох сторін, ми пропонуємо підтримку комунікації з державними органами і вирішення формальностей, необхідних для оформлення документів, аж до вступу у трудові відносини.
