Регулювання працевлаштування іноземців регулюється Законом про імміграцію кваліфікованих працівників (FEG). FEG не є статейним законом, але містить низку різних правових змін, які впливають, серед іншого, на Закон про перебування (AufenthG), Постанову про працевлаштування (BeschV) та Постанову про перебування (AufenthV).
З метою збільшення імміграції кваліфікованої робочої сили у 2023 році було модернізовано FEG. Вона базується на трьох засадах:
Засада кваліфікованих працівників: передумовами для цього є, окрім визнаної в Німеччині кваліфікації, трудовий договір та умови праці, еквівалентні умовам праці для громадян країни. В принципі, визнана кваліфікація дає право на будь-яку кваліфіковану роботу в нерегульованих (не захищених законом) професіях.
Засада досвіду: можливість оплачуваної роботи без визнаної в Німеччині кваліфікації в нерегульованих професіях. Передумовою для цього є щонайменше два роки професійного стажу за фахом, яким ви хочете займатися. Крім того, необхідна професійно-технічна або вища освіта, визнана державою в країні, в якій вона була отримана. Поріг заробітної плати для цього встановлений на рівні 45% від порогу доходу.
Засада потенціалу: полегшені умови пошуку роботи для громадян третіх країн з високим потенціалом. Це стає можливим завдяки карті можливостей, яка базується на прозорій системі балів. Критерії відбору включають кваліфікацію, знання мови, професійний досвід, зв'язок з Німеччиною, а також вік.
