Відмова у працевлаштуванні в Німеччині не обов‘язково зв‘язана з недостатньою кваліфікацією, часто кандидат на працевлаштування отримує відмову через достатньо формальні речі, такі як неправильно написаний «Bewerbung» (резюме) або відсутність практики проходження співбесіди.
У цій статті ви маєте змогу ознайомитися з найважливішими нюансами проходження співбесіди у Німеччині.
Види та структура співбесіди
Розпочнемо з того, що співбесіда в Німеччині часто складається з кількох частин.
Першим раундом, зазвичай, є коротка телефонна розмова або онлайн співбесіда. Онлайн співбесіда завжди характерна для великих компаній з відділеннями у різних містах. Так, в одному місті може знаходитися головний офіс з рекрутинговим відділом, а у іншому дочірня компанія, де власне відкрита вакансія. Тому, рекрутер та ваш безпосередній керівник не можуть провести співбесіду на місці разом.
Онлайн співбесіда означає те, що з вами хочуть познайомитися, довідатися ваш рівень мови та зібрати загальну інформацію, також пізнати ваші особисті якості, такі, як пунктуальність, навички комунікації, рівень впевненості у собі та рівень технічних навичок.
Тому, на цьому етапі важливо потурбуватися про хороше інтернет з'єднання, вчасно зареєструватися у програмі, за допомогою якої має відбуватися співбесіда, мати поважний вигляд та відтренувати свою промову, адже вас обов‘язково попросять розповісти про себе.
Друга частина – офлайн співбесіда. Така ж за структурою як й онлайн співбесіда, але більш розгорнута та може містити тестове завдання, демонстрацію робочого місця чи знайомство з колегами.
Презентація роботодавця
Після того як відбулося з'єднання з вами привітаються та відрекомендуються, розкажуть про компанію.
Далі вас обов'язково попросять розповісти про себе. Рекомендуємо підготувати промову заздалегідь.
Презентація себе
З чого повинна складатися ваша презентація себе:
- Коротка вступна інформація. Наприклад, звідки ви прибули (якщо ви не резидент країни) скільки ви вже перебуваєте в Німеччині, чому вам подобається тут перебувати.
- Ваші досягнення. Наприклад, що ви вивчили мову, чи працювали/працюєте десь, реалізували себе у чомусь корисному для посади, на яку ви претендуєте.
- Ваші вміння. Це надважлива частина промови, оскільки дає змогу потенційному роботодавцю зрозуміти, чому він повинен вас найняти, що ви можете робити. Тут слід розповісти про свій досвід та професійні здобутки.
- Ваші особисті якості. Також досить важлива частина, оскільки кожна професія потребує особливих якостей. Наприклад, бухгалтер повинен бути уважним, посидючим, вміти аналізувати та рахувати. Консультант повинен бути активним, приязним та володіти добре розвинутими навичками комунікації. Тобто ви повинні відокремити ті особисті якості, які будуть корисними на потенційній посаді. Зазвичай вони прописані в описі вакансії.
- Ваші хобі та інтереси. Тут важливо закріпити враження про себе позитивними та безпечними вподобаннями. Якщо у вас ризикове хобі, таке як їзда на мотоциклі або кінний спорт, то про це краще не згадувати. А от щось дотичне до професії або корисне, наприклад, професійне самонавчання, викладання, вивчення іноземних мов, якраз варто згадати.
Ваша самопрезентація повинна бути короткою, але змістовною. Виділіть собі 10 хвилин часу, розкажіть максимально про досвід та уміння, так щоб отримати менше запитань.
Але підготуйте більше інформації за кожним пунктом, адже вам будуть ставити запитання зв'язані з вашою промовою.
Блок запитань
Після того як ви завершили презентацію себе вам будуть ставити запитання. До цього також треба підготуватися.
Наприклад, вас можуть питати:
- Інформацію з вашого Bewerbung. Добре вивчіть своє резюме, щоб не плутатись у датах та посадах.
- Чому ви хочете працювати саме в цій компанії?
- Чому ви покинули останнє місце праці?
- Що вас мотивує та демотивує у роботі?
- Яке ваше найбільше досягнення?
- Що ви знаєте про компанію роботодавця?
- Деталі вашої роботи?
- Ким/де ви бачите себе через 5 років?
- Який розмір зарплати вас влаштує?
Добре продумайте відповіді на ці запитання.
Далі ваша черга ставити запитання. Вони обов'язково повинні бути задані, це ознака того, що ви цікавитесь своїм майбутнім місцем праці.
Наприклад, ви можете запитувати:
- Чому ця посада вакантна?
- Який робочий клімат всередині компанії?
- Якого розміру команда?
- Як керівник може описати працівника, який, на його думку, відповідає цій посаді?
Наприкінці вам подякують та скажуть, у який термін вас повідомлять про результат. Зазвичай це декілька календарних днів. Скоріш за все вам надішлють електронний лист з рішенням про працевлаштування, пробну роботу або про відмову.
Пробна робота поширена в Німеччині та є абсолютно нормальною. Зазвичай це 3-4 години роботи, щоб у першу чергу дати вам зрозуміти чи вам подобається всередині компанії та, чи підходите ви роботодавцю в роботі.
Але який би не був результат після співбесіди ми рекомендуємо вам вірити в себе та пробувати далі, якщо ви отримали відмову. Пам'ятайте, кожна наступна співбесіда – це досвід, який дозволяє вам почувати себе впевнено та добре підготуватися, щоб в результаті бездоганно пройти інтерв'ю та отримати бажану посаду.
Якщо вам потрібна робота або допомога в підготовці Bewerbung звертайтесь до нас.
Дякуємо, що ви нас читаєте!
