Німецький ринок праці знаходиться наразі у переломній точці. Молодого покоління та гідних фахівців не вистачає на ринку праці, внаслідок чого середній віковий показник співробітників в компаніях безперервно підіймається.
Що ж робити, якщо кількість замовлень на підприємстві вже перевищує норму, а спеціалістів не вистачає? Багато компаній тепер звертають увагу за кордон – ціль: працевлаштування закордонного персоналу.
Спеціалісти з-за кордону – як знайти відповідного закордонного спеціаліста?
Найчастіше усього підприємства опиняються перед двома великими проблемами: пошук відповідного спеціаліста за кордоном, та німецькими «джунглями законів» разом з бюрократією. Компетентні спеціалісти з пошуку персоналу, які спеціалізуються на знанні закону про міграцію кваліфікованих робітників, можуть Вам, як роботодавцю, презентувати відповідного кандидата та зайнятись рішенням усіх формальностей.
Іноземні спеціалісти – як знайти відповідну компанію з підбору персоналу?
Ми надаємо Вам важливі підказки:
- Компанія по підбору персоналу, яка працевлаштовує іноземних спеціалістів, має добре розбиратись у законі про міграцію робочої сили у Німеччину. Обов‘язково поставьте запитання про те, наскільки щільно Ваш потенційний партнер працює з даним законом, а також з визнанням іноземних дипломів та кваліфікацій.
- Спробуйте собі заздалегідь уявити, що Ви зацікавлені у довгострокових трудових відносинах, які передбачають дозвіл на перебування у Німеччині, а також дозвіл на робочу діяльність іноземного співробітника – оскільки це зовсім не рідкість, що іноземним спеціалістам надають дозвіл тільки на короткострокові трудові відносини, а потім вони мають повернутись на родину.
- Перед тим як підписувати документи про співпрацю з компанією по підбору персоналу та з конкретним спеціалістом, рекомендуємо Вам настояти на персональній зустрічі або, як мінімум, на відеоспівбесіді. Таку можливість також зобов‘язана Вам запропонувати компанія по підбору персоналу.
- Локація: великою перевагою буде наявність філіалу компанії з найму персоналу біля міста працевлаштування іноземного спеціаліста для прямої та особистої підтримки на місці.
- Етап перед початком роботи: обов‘язково уточніть, чи займається компанія по підбору персоналу наступними питаннями: організація місця проживання для спеціаліста, страхування та оформлення усіх необхідних документів для початку роботи.
- Гарантії: навіть у цьому пункті варто насторожитись! Навіть якщо іноземний спеціаліст не підходить Вам як співробітник, все одно прочитайте «Умови договірних відносин» та детально обговоріть тему гарантій.
Ми бажаємо Вам успіхів у пошуку компетентних іноземних спеціалістів та сподіваємось, що інформація у нашій статті була для Вас корисною!
