Wenn Sie in Deutschland einen Job finden wollen, gibt es zwei Möglichkeiten:
- schnell einen Job finden
- für eine lange Zeit beschäftigt sein
Sie denken vielleicht, dass es schlecht ist, schnell einen Job zu finden. Das ist aber überhaupt nicht der Fall.
Wenn Sie zum Beispiel vorhaben, ein paar Monate in Deutschland zu bleiben und dann nach Hause zurückzukehren oder regelmäßig für eine Teilzeitbeschäftigung zurückzukommen, dann ist es eine gute Möglichkeit, schnell einen Job zu finden.
Wenn Sie vorhaben, für längere Zeit in Deutschland zu bleiben oder sogar dauerhaft einzuwandern, sollten Sie die zweite Option wählen - eine langfristige Beschäftigung. Alles ist sehr individuell.
Was ist der schnellste Weg, einen Job zu finden?
In der Regel sind das Berufe, in denen ein großer Mangel herrscht: Bauarbeiter, Elektriker, Produktionsmitarbeiter, Klempner, Kraftfahrer, Handwerker, Reinigungskräfte und Zimmermädchen. Oder Saisonarbeiter im Handel und in der Gastronomie.
Wo bekommt man einen langfristigen Job?
In der Regel handelt es sich um Berufe, die ein hohes Maß an deutschen Sprachkenntnissen und den Nachweis von Qualifikationen oder sogar ein mehrjähriges Studium erfordern: Ärzte, Krankenschwestern, IT-Spezialisten, Ingenieure, Wirtschaftsprüfer, Lehrer, Erzieher und andere.
Wie kommt man schnell an einen Job?
Auch hier gibt es mehrere Möglichkeiten. Die erste Möglichkeit besteht darin, die Dienste eines Vermittlers in Anspruch zu nehmen, was jedoch mit Risiken verbunden ist:
- Eine Menge Betrüger
Sie sollten gewarnt sein, wenn das Unternehmen oder die Person, die in Deutschland eine Stelle vermittelt, ihren Sitz außerhalb des Landes hat.
- Bezahlte Dienstleistungen
- Außerdem sollten Sie keine Gebühren für die Beschäftigung verlangen. So etwas ist in Deutschland verboten.
- Ein zu hohes Gehalt
Das Thema Gehalt ist ein eigenes Thema. Ohne Deutschkenntnisse und die notwendigen Qualifikationen kann das Gehalt nicht hoch sein. Das heißt, Sie können mit durchschnittlich 1500-2000 Euro netto pro Monat rechnen.
In Deutschland gibt es Personalvermittlungsfirmen und Agenturen, die Ausländer einstellen. Es gibt einen Unterschied zwischen ihnen.
Eine Vermittlungsfirma sucht einen Mitarbeiter für bestimmte Arbeitgeber, mit denen sie zusammenarbeitet. In diesem Fall unterschreiben Sie einen direkten Arbeitsvertrag und arbeiten direkt für den Arbeitgeber, mit dem Sie den Vertrag abgeschlossen haben.
Die Agentur stellt Personal ein und entsendet es an verschiedene Standorte. In diesem Fall unterzeichnen Sie einen Arbeitsvertrag mit der Agentur und arbeiten dort, wohin sie Sie entsendet.
Dies ist zulässig und kann auch eine Option für eine schnelle Beschäftigung sein, allerdings ist das Gehalt in der Regel niedriger.
Wie bekommt man einen langfristigen Job?
Der gesamte Prozess kann in mehrere Phasen unterteilt werden:
Zunächst müssen Sie Deutsch auf B1-Niveau lernen, eine Prüfung ablegen und ein Zertifikat erhalten.
Dann müssen Sie sich an ein Unternehmen wenden, das sich mit der Bestätigung von Qualifikationen und der Vermittlung von Arbeitsplätzen befasst.
Der nächste Schritt ist eine zusätzliche Ausbildung oder eine direkte Beschäftigung durch eine bestätigte Qualifikation.
Oft ist es besser, das Qualifizierungsverfahren parallel zum Sprachunterricht zu durchlaufen, da Sie so Zeit sparen. Das gesamte Verfahren kann zwischen 6 Monaten und 3 Jahren dauern. Das hängt davon ab, wie schnell Sie die Sprache lernen und ob Sie eine zusätzliche Ausbildung benötigen.
Vorteile einer schnellen Beschäftigung:
- keine Notwendigkeit für zusätzliche Studien
- die Möglichkeit, saisonal zu arbeiten
Nachteile einer schnellen Beschäftigung:
- relativ niedriges Lohnniveau
- geringe Auswahl an freien Stellen
- Arbeit außerhalb des Fachgebiets
- viel Konkurrenz
Werfen wir nun einen Blick auf die Vor- und Nachteile einer Festanstellung in Deutschland.
Vorteile der Festanstellung:
- Arbeit in Ihrem Fachgebiet
- hohes Gehaltsniveau
- Integration und Sozialisation in Deutschland
- geringer Wettbewerb um Fachkräfte
Nachteile einer langfristigen Beschäftigung:
- langes Verfahren
- Bürokratie
- Notwendigkeit von Weiterbildungsmaßnahmen
- Kosten für Sprachkurse, Übersetzungen, Dokumente und andere Dienstleistungen zur Anerkennung von Qualifikationen
Freunde, es gibt keine richtige Antwort auf die Frage "Was ist die bessere Wahl?". Alles ist sehr individuell und nur Sie können entscheiden, was für Sie richtig ist. Aber egal, wofür Sie sich entscheiden, wir sind immer bereit, Sie zu beraten und Ihnen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz zu helfen.
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