Конкурентное преимущество за счет привлечения иностранных специалистов
Перевод статьи для лучшего экономического издания региона: ІHK WIRTSCHAFT REGION FULDA 11/22
Устойчивое кадровое планирование с международным рекрутингом
Демографические изменения и связанная с ними нехватка квалифицированных кадров становятся для компаний почти всех секторов все большей проблемой. Чтобы получить молодых квалифицированных работников в долгосрочной перспективе, в дополнение к размеру вознаграждения, все большее значение приобретают так называемые «бонусы компании». Например, гибкая организация рабочего времени, практическая благодарность за каждого отдельного работника и экологический след компании играют все большую роль в повышении привлекательности компании на рынке труда.
Только рекламы недостаточно
Чтобы привлечь внимание специалистов, отделам кадров приходится рекламировать свои компании. Но что делать, если этого недостаточно?
«К сожалению, сейчас мы переживаем сложную ситуацию. За неимением квалифицированных кадров заказы клиентов приходится откладывать или даже отменять. Это вызывает недовольство клиентов, и в худшем случае, приводит к потере продаж» - объясняет Марьяна Немцев из Primasteps.
Взглянув на возрастную пирамиду, это развитие событий можно в полной мере объяснить, а также спрогнозировать на ближайшие годы.
Соответственно, предложение квалифицированных работников из-за границы неизбежно и представляет собой прекрасную возможность смягчить последствия демографических изменений на немецком рынке труда.
Стабильная интеграция беженцев
Учитывая войну в Украине, многие компании прогнозируют трудоустройство более миллиона беженцев, прибывших в Германию. Чтобы поддержать немецкий рынок труда как квалифицированные работники, беженцы проходят интеграционный языковой курс и подтверждают существующую квалификацию.
«Для стабильной интеграции мы поддерживаем как украинских искателей работы, так и заинтересованные компании из округа Фульда в поиске работы, отвечающей их потребностям» – говорит госпожа Немцев.
Кроме консультаций по карьере и обучению для обеих сторон, мы предлагаем поддержку коммуникации с государственными органами и решение формальностей, необходимых для оформления документов, вплоть до вступления в трудовые отношения.
