Отказ в трудоустройстве в Германии не обязательно связан с недостаточной квалификацией, часто кандидат на трудоустройство получает отказ из-за достаточно формальных вещей, таких как неправильно написанный Bewerbung (резюме) или отсутствие практики прохождения собеседования.
В этой статье вы можете ознакомиться с важнейшими нюансами прохождения собеседования в Германии.
Виды и структура собеседования
Начнём с того, что собеседование в Германии часто состоит из нескольких частей.
Первым раундом обычно является короткий телефонный разговор или онлайн собеседование. Онлайн собеседование всегда характерно для крупных компаний с отделениями в разных городах. Так, в одном городе может находиться головной офис с рекрутинговым отделом, а в другом – дочерняя компания, где собственно открыта вакансия. Поэтому рекрутер и ваш непосредственный руководитель не могут провести собеседование на месте вместе.
Онлайн собеседование означает то, что с вами хотят познакомиться, узнать ваш уровень языка и собрать общую информацию, а также узнать ваши личные качества, такие как пунктуальность, навыки коммуникации, уровень уверенности в себе и уровень технических навыков.
Поэтому, на этом этапе важно позаботиться о хорошем интернет соединении, вовремя зарегистрироваться в программе, с помощью которой должно происходить собеседование, выглядеть и оттренировать свою речь, ведь вас обязательно попросят рассказать о себе.
Вторая часть – офлайн собеседование. Такое же по структуре как онлайн собеседование, но более развернутое и может содержать тестовое задание, демонстрацию рабочего места или знакомство с коллегами.
Презентация работодателя
После того как произошло соединение с вами поздравляются и представятся, расскажут о компании.
Дальше вас обязательно попросят рассказать о себе. Рекомендуем подготовить речь заранее.
Презентация себя
Из чего должна состоять ваша презентация себя:
- Краткая вводная информация. К примеру, откуда вы прибыли (если вы не резидент страны) сколько вы уже находитесь в Германии, почему вам нравится здесь находиться.
- Ваши достижения. Например, что вы выучили язык, работали ли где-то, реализовали себя в чем-то полезном для должности, на которую вы претендуете.
- Ваши навыки. Это очень важная часть речи, поскольку позволяет потенциальному работодателю понять, почему он должен вас нанять, что вы можете делать. Здесь следует рассказать о своем опыте и профессиональных достижениях.
- Ваши личностные качества. Также достаточно важна часть, поскольку каждая профессия требует особых качеств. Например, бухгалтер должен быть внимательным, усидчивым, уметь анализировать и считать. Консультант должен быть активным, дружелюбным и обладать хорошо развитыми навыками коммуникации. То есть вы должны отделить личные качества, которые будут полезны на потенциальной должности. Обычно они написаны в описании вакансии.
- Ваши хобби и интересы. Здесь важно закрепить впечатление о себе положительными и безопасными предпочтениями. Если у вас рисковое хобби, такое как езда на мотоцикле или конный спорт, то об этом лучше не упоминать. А вот что-то причастно к профессии или полезно, например, профессиональное самообучение, преподавание, изучение иностранных языков, как раз стоит вспомнить.
Ваша самопрезентация должна быть короткой, но содержательной. Выделите себе 10 минут времени, расскажите максимально об опыте и умениях, так чтобы получить меньше вопросов.
Но подготовьте больше информации по каждому пункту, ведь вам будут задавать вопросы, связанные с вашей речью.
Блок вопросов
После того как вы завершили презентацию себя вам будут задавать вопросы. К этому тоже нужно подготовиться.
К примеру, вас могут спрашивать:
- Информацию из вашего Bewerbung. Хорошо изучите свое резюме, чтобы не путаться в датах и должностях.
- Почему вы хотите работать именно в этой компании?
- Почему вы покинули последнее место работы?
- Что вас мотивирует и демотивирует в работе?
- Каково ваше величайшее достижение?
- Что вы знаете о компании работодателя?
- Подробности вашей работы?
- Кем/где вы видите себя через 5 лет?
- Какой размер зарплаты вас устроит?
Хорошо продумайте ответы на эти вопросы.
Дальше ваша очередь задавать вопросы. Они обязательно должны быть заданы, это признак того, что вы интересуетесь своим будущим местом работы.
Например, вы можете спрашивать:
- Почему эта должность вакантна?
- Каков рабочий климат внутри компании?
- Какого размера команда?
- Как руководитель может описать работника, который, по его мнению, отвечает этой должности?
В конце вам поблагодарят и скажут, в какой срок вас сообщат о результате. Обычно это несколько календарных дней. Скорее всего вам пришлют электронное письмо с решением о трудоустройстве, пробной работе или об отказе.
Пробная работа распространена в Германии и абсолютно нормальна. Обычно это 3-4 часа работы, чтобы в первую очередь дать вам понять, нравится ли вам внутри компании и подходите ли вы работодателю в работе.
Но какой бы ни был результат после собеседования, мы рекомендуем вам верить в себя и пробовать дальше, если вы получили отказ. Помните, каждое следующее собеседование – это опыт, позволяющий вам чувствовать себя уверенно и хорошо подготовиться, чтобы в результате безупречно пройти интервью и получить желаемый пост.
Если вам нужна работа или помощь в подготовке Bewerbung, обращайтесь к нам.
Спасибо, что вы нас читаете!
