Покрытие потребности в квалифицированных кадрах является настоящим вызовом для экономической системы Германии, поскольку демографические изменения станут в ближайшие годы ещё более заметными для всех предприятий, а компетентных специалистов уже не хватает.
С введением закона об иммиграции квалифицированных специалистов федеральное правительство всё больше делает ставку на переселение иностранных специалистов в первую очередь из третьих стран. Закон об иммиграции квалифицированных специалистов внесёт вклад в обеспечение немецких предприятий инновационной силой, а также сохранит глобальную конкурентоспособность на мировом уровне.
Один только взгляд за границу может значительно расширить потенциальный круг кандидатов и повысить шансы нахождения и трудоустройства подходящего компетентного сотрудника.
Преимущества заграничных сотрудников
Даже если рекрутинг заграничного сотрудника часто связан с определёнными сложностями, немецкие предприятия всё равно выигрывают в большей степени, наняв иностранного специалиста, который решил устроить свою жизнь и работу в Германии. Преимущества трудоустройства заграничных сотрудников довольно прозрачны:
- Возможность брать и выполнять больше заказов – улучшение и сохранение эффективности предприятия;
- Интеркультурное сотрудничество обогащает совместную работу коллектива;
- Повышение имиджа компании благодаря интеркультурной и космополитической направленности;
- Новые перспективы и мышление повышают инновационный потенциал в предприятии;
- Поддержка при освоении и формировании международных рынков.
Виза, разрешение на пребывание в стране и разрешение на трудовую деятельность
Условия на въезд в Германию для иностранцев зависят от страны происхождения либо национальности сотрудника. Существует разделение на три категории в зависимости от страны происхождения сотрудника: страны ЕС/ЕЭЗ, страны третьего мира с разрешением на въезд без визы и все другие страны третьего мира.
Специалисты из государств-членов ЕС могут наслаждаться по всей территории ЕС правом свободного передвижения. Им не нужны ни разрешения на трудовую деятельность, ни разрешения на пребывания в стране. За исключением общей обязанности своевременно сообщать о своём местопребывании, специалисты с территории ЕС могут быть трудоустроены как немецкие сотрудники.
Специалистам из стран третьего мира (Государства вне территории ЕС, без соответствующих межгосударственных договорённостей) для грамотного трудоустройства на территории ФРГ требуется соответственная виза и трудовой договор либо как минимум действующее разрешение на трудоустройство. Виза должна быть запрошена уже перед въездом в Германию у соответствующего официального представительства ФРГ на родине специалиста. После этой процедуры сотрудник может после въезда в Германию напрямую получить разрешение на трудовую деятельность. Рабочая виза в обязательном порядке должна быть изменена после въезда в страну в локальной миграционной службе на визу с разрешением на пребывание в стране.
Признание иностранных профессиональных квалификаций (действует только для граждан стран третьего мира):
Признание профессиональной квалификации предоставляет компании прозрачную картину способностей, навыков и знаний специалиста с иностранным дипломом.
Сотрудники с академическим образованием (§18b AufentG)
Оценка документа об образовании центральным ведомством по вопросам иностранного образования
Оценка документа об образовании – это официальный документ, который описывает заграничную квалификацию, полученную в высшем учебном заведении, а также описана профессиональная и академическая пригодность. Оценка документа об образовании центральным ведомством по вопросам иностранного образования должна облегчить вход на немецкий рынок труда при наличии иностранной высшей квалификации. Это считается сравнительной классификацией, но не признанием документа об образовании.
Голубая карта для академических профессий, без согласия BA (федерального агентства по поиску работы), при условии, что размер заработной платы составляет минимум 52% годового верхнего предела страховых взносов в общем пенсионном страховании.
Сотрудники с профессиональным образованием (§ 20 AufenthG)
Подтверждение равноценности образования (нерегламентированные профессии)
Проверка документа на подтверждение равноценности образования – один из способов признания иностранной квалификации. Компетентные органы проверяют, можно ли приравнять заграничный диплом к немецкому.
Разрешение на осуществление трудовой деятельности (§ 16 d AufenthG)
(распространяется на академические и неакадемические регламентированные профессии)
Разрешение на осуществление трудовой деятельности охватывает на законодательном уровне легальное разрешение на работу, как и предоставление разрешения на использование профессионального титула. Сюда входят, например, профессии сфер охраны здоровья, медсестринского дела, инженерии и т. д.
Рекрутинг заграницей
Поиск кандидатов заграницей, языковой барьер во время первого собеседования, а также новые территории ставит ряд новых задач перед работодателем. Ведь именно при выборе кандидатов важно найти подходящего специалиста, чтобы сам процесс трудоустройства прошел с позитивными ощущениями и полным доверием.
На данном этапе мы, компания Primasteps, поддерживаем работодателя с нашим Knowhow и нашей широко раскинутой сетью контактов заграницей. Ведь наша основная деятельность базируется на прямом трудоустройстве специалистов и квалифицированных работников из стран третьего мира на основе закона об иммиграции квалифицированных специалистов. Концепция нашей компании делает её (компанию) одной из немногих на немецком рынке труда, кто предлагает полный спектр услуг – начиная с предварительного отбора кандидатов по признанию квалификации, подготовки визы и вплоть до встречи и сопровождения кандидата уже в Германии. Работодатель получает от нашей компании не «массовое решение», а конкретного кандидата по соответствующему запросу. Для нас личные консультации и поддержка на месте – само собой разумеющиеся аспекты работы.
Обязанности работодателя при трудоустройстве иностранных сотрудников из стран третьего мира:
Перед началом трудовых отношений:
Работодатель обязан проверить наличие действующего разрешения на временное пребывание сотрудника. Копия разрешения на временное пребывание в стране должна находиться у предприятия.
После окончания трудовых отношений:
Работодатель должен соблюсти обязанность предоставления информации и преждевременно поставить в известность миграционную службу об окончании трудовых отношений – в течении 4-х недель с момента, когда это стало известным. В противном случае есть риск получения высоких денежных штрафов.
Интеграция
Для формирования наиболее реалистичных ожиданий у заграничных сотрудников целесообразным будет ознакомить их ещё на моменте нахождения в родной стране с наиболее приближённой к практической картине жизни и работы в Германии. Именно поэтому большим преимуществом будет обмен мнениями и знаниями между работодателями о подготовке сотрудника к началу работы в Германии.
Для решения вопросов профессионального и личного характера рекомендуется нанять контактное лицо для мигрантов. Предпочтение следует отдавать контактным лицам с таким же рабочим, культурным и языковым опытом.