Немецкий рынок труда находится в данный момент в переломной точке. Подрастающего поколения и достойных специалистов не хватает на рынке труда, вследствие чего средний возрастной показатель сотрудников в компаниях непрерывно поднимается.
Что же предпринять, если количество заказов на предприятии уже превышает норму, а специалистов не хватает? Многие компании теперь обращают внимание за границу – цель: трудоустройство иностранного персонала.
Специалисты из-за границы – как найти подходящего заграничного специалиста?
Чаще всего предприятия оказываются перед двумя огромными проблемами: поиск подходящего специалиста за границей, и немецкие «джунгли законов» вместе с бюрократией. Компетентные специалисты по поиску персонала, которые специализируются на знании закона об иммиграции квалифицированных специалистов, могут Вам, как работодателю, предоставить подходящего кандидата и заняться решением всех формальностей.
Иностранные специалисты – как найти подходящую компанию по подбору персонала?
Мы даём Вам важные подсказки:
- Компания по подбору персонала, которая трудоустраивает иностранных специалистов, должна хорошо разбираться в законе о миграции рабочей силы в Германию. Обязательно задайте вопрос о том, насколько плотно Ваш потенциальный партнер работает и с данным законом, и с признанием иностранных дипломов и квалификаций.
- Попробуйте себе заранее представить, что Вы заинтересованы в длительных трудовых отношениях, которые предусматривают разрешение на пребывание в Германии, а также разрешение на рабочую деятельность иностранного специалиста – ведь это совсем не редкость, что иностранные специалисты добиваются только краткосрочных трудовых отношений и затем возвращаются к себе на родину.
- Прежде чем подписывать документы о сотрудничестве с компанией по подбору персонала и с конкретным специалистом, рекомендуем Вам настоять на персональной встрече или, как минимум, видео-собеседование. Такую возможность также обязана Вам предложить компания по подбору персонала.
- Локация: большим преимуществом будет наличие филиала компании по найму персонала рядом с местом трудоустройства иностранного специалиста для прямой и личной поддержки на месте.
- Этап перед началом работы: обязательно уточните, займется ли компания по подбору персонала следующими вопросами: организация места проживания для специалиста, страхование и оформление всех необходимых документов для начала работы.
- Гарантии: даже в этом пункте следует насторожиться! Даже если иностранный специалист не подходит Вам как сотрудник, всё равно прочитайте «Условия договорных отношений» и детально обговорите тему гарантий.
Мы желаем Вам успехов в поиске компетентных иностранных специалистов и надеемся, что информация в нашей статье была для Вас полезной!
