Покриття потреби у кваліфікованих кадрах являється справжнім викликом для економічної системи Німеччини, оскільки демографічні зміни стануть у найближчі роки ще більш помітними для усіх підприємств, а компетентних спеціалістів вже не вистачає.
З веденням закону про імміграцію кваліфікованих спеціалістів федеральний уряд все більше робить ставку на переселення іноземних спеціалістів, в першу чергу з країн третього світу. Закон про імміграцію кваліфікованих спеціалістів зробить внесок у забезпечення німецьких підприємств інноваційною силою, а також збереже глобальну конкурентоспроможність на світовому рівні.
Один тільки погляд за кордон може значно розширити потенційне коло кандидатів та підвищити шанси знаходження та працевлаштування компетентного співробітника.
Переваги закордонних співробітників
Навіть якщо рекрутинг закордонного співробітника часто пов‘язан з певними складнощами, німецькі підприємства все одно переважно виграють, найняв іноземного спеціаліста, який вирішив влаштувати власні життя та роботу у Німеччині. Переваги працевлаштування закордонних співробітників доволі прозорі:
- Можливість брати та виконувати більше замовлень – покращення та збереження ефективності підприємства;
- Інтеркультурна співпраця збагачує спільну працю колективу;
- Підвищення іміджу компанії завдяки інтеркультурній та космополітичній направленості;
- Нові перспективи та мислення підвищують інноваційний потенціал на підприємстві;
- Підтримка при засвоєнні та формуванні міжнародних ринків.
Віза, дозвіл на перебування в країні та дозвіл на трудову діяльність
Умови на в‘їзд в Німеччину для іноземців залежать від країни походження або національності співробітника. Існує розподіл на три категорії в залежності від країни походження співробітника: країни ЄС/ЄЕЗ, країни третього світу з дозволом на в‘їзд без візи та усі інші країни третього світу.
Спеціалісти з держав-членів ЄС можуть насолоджуватись по всій території ЄС правом вільного пересування. Їм не потрібні ані дозволи на трудову діяльність, ані дозволи на перебування у країні. За вийнятком загального обов‘язку своєчасно повідомляти про своє місцеперебування, спеціалісти з території ЄС можуть бути працевлаштовані як німецькі співробітники.
Спеціалістам з країн третього світу (Держави поза територією ЄС, без відповідних міждержавних домовленостей) для грамотного працевлаштування на території ФРН потребується відповідна віза та трудовий договір або, як мінімум, активний дозвіл на працевлаштування. Візу вже має бути запрошено перед в‘їздом до Німеччини у відповідного офіційного представництва ФРН на батьківщині спеціаліста. Після цієї процедури співробітник може після в‘їзду до Німеччини напряму отримати дозвіл на трудову діяльність. Робоча віза в обов‘язковому порядку має бути змінена після в‘їзду в країну в локальній міграційній службі на візу з дозволом на перебування в країні.
Визнання іноземних професійних кваліфікацій (діє тільки для громадян країн третього світу):
Визнання професійної кваліфікації представляє компанії прозору картину здібностей, навичок та знань спеціаліста з іноземними дипломами.
Співробітники з академічною освітою (§18b AufentG)
Оцінка документа про освіту центральним відомством з питань іноземної освіти
Оцінка документа про освіту – це офіційний документ, який описує закордонну кваліфікацію, отриману у вищому навчальному закладі, а також описана професійна та академічна придатність. Оцінка документа про освіту центральним відомством з питань іноземної освіти має полегшити вхід до німецького ринку праці за наявністю іноземної вищої кваліфікації. Це вважається порівняльною кваліфікацією, але не визнає документ про вищу освіту.
Блакитна картка для академічних професій, без згоди BA (федерального агентства з пошуку роботи), за умовою, що розмір заробітної плати складає мінімум 52% річної верхньої межі страхових внесків до загального пенсійного страхування.
Співробітники з професійною освітою (§ 20 AufenthG)
Підтвердження рівноцінності освіти (нерегламентовані професії)
Перевірка документів на підтвердження рівноцінності освіти – один зі способів визнання іноземної кваліфікації. Компетентні органи перевіряють, чи можливо прирівняти закордонний диплом до німецького.
Дозвіл на впровадження трудової діяльності (§ 16 d AufenthG)
(розповсюджується на академічні та неакадемічні регламентовані професії)
Дозвіл на впровадження трудової діяльності охоплює на законодавчому рівні легальний дозвіл на роботу, як і надання дозволу на використання професійного титулу. Сюди входять, наприклад, професії сфери охорони здоров‘я, медсестринська справа, інженерія тощо.
Рекрутинг за кордоном
Пошук кандидатів за кордоном, мовний бар‘єр під час першої співбесіди, а також нові території ставить низку нових задач перед роботодавцем. Адже саме під час вибору кандидатів важливо знайти кваліфікованого спеціаліста, щоб сам процес працевлаштування пройшов з позитивними відчуттями та повною довірою.
На даному етапі ми, компанія Primasteps, підтримуємо роботодавця з нашими Knowhow та нашою широко розкинутою мережею контактів за кордоном. Адже наша основна діяльність базується на прямому працевлаштуванні спеціалістів та кваліфікованих робітників з країн третього світу на основі закону про імміграцію кваліфікованих спеціалістів. Концепція нашої компанії робить її (компанію) однією з небагатьох на німецькому ринку праці, хто пропонує повний спектр послуг – починаючи з попереднього відбору кандидатів на визнання кваліфікації, підготовки візи та аж до зустрічі та супроводу кандидатів вже в Німеччині. Роботодавець отримає від нашої компанії не «масове рішення», а конкретного кандидата за відповідним запитом. Для нас особисті консультації та підтримка на місці – це само собою зрозумілі аспекти роботи.
Обов‘язки роботодавця під час працевлаштування іноземних співробітників з країн третього світу:
Перед початком трудових відносин:
Роботодавець зобов‘язаний перевірити наявність дієвого дозволу на тимчасове перебування співробітника. Копія дозволу на тимчасове перебування в країні має знаходитись у підприємства.
Після закінчення трудових відносин:
Роботодавець має дотримуватись обов‘язку надання інформації та передчасно повідомити міграційну службу про завершення трудових відносин – протягом 4-х тижнів з моменту, коли це стало відомо. В іншому випадку є ризик отримати високі грошові штрафи.
Інтеграція
Для формування найбільш реалістичних очікувань у закордонних співробітників доцільним буде ознайомити їх ще на моменті знаходження на батьківщині з найбільш наближеною до практичної картини життя та роботи у Німеччині. Саме тому великою перевагою буде обмін поглядами та досвідом між роботодавцями про підготовку співробітника до початку праці у Німеччині.
Для розв‘язання питань професійного та особистісного характеру рекомендується найняти контактну особу для мігрантів. Перевагу слід віддавати контактним особам з таким саме робочим, культурним та мовним досвідом.
